¿Qué comparte Nicolás Maduro con Hitler, Mussolini y Pinochet?

 Comparar a Nicolás Maduro con dictadores históricos como Hitler, Mussolini y Pinochet puede proporcionar una perspectiva sobre ciertos patrones y estrategias comunes en regímenes autoritarios. 

Aquí hay cinco similitudes que podrían destacarse:

1. Consolidación del Poder a Través de la Supresión de la Oposición:

   • Hitler: Utilizó la represión violenta y la persecución de oponentes políticos, especialmente comunistas y socialistas, para consolidar su control en Alemania.
   • Mussolini: Estableció un régimen fascista que suprimió a la oposición política y disolvió los partidos políticos rivales.
   • Pinochet: Implementó una dictadura militar que eliminó violentamente a los disidentes y a los oponentes políticos durante la Operación Cóndor y otras.
   • Maduro: Ha reprimido a la oposición a través de detenciones arbitrarias, persecuciones políticas y el uso de fuerzas de seguridad para sofocar protestas y críticas.

2. Manipulación y Control de las Instituciones del Estado:

   • Hitler: Controló el poder judicial, la policía y otros órganos estatales para asegurar su dominio total.
   • Mussolini: Centralizó el poder en su partido y manipuló las instituciones para eliminar el pluralismo político.
   • Pinochet: Reestructuró y nombró a personeros del sistema judicial y otras instituciones para asegurar su control absoluto.
   • Maduro: Ha manipulado el poder judicial y otras instituciones, como el Consejo Nacional Electoral, para asegurar su permanencia en el poder y debilitar la oposición.

3. Uso de la Propaganda para Mantener el Control:

   • Hitler: Empleó una maquinaria de propaganda altamente eficaz para promover la ideología nazi y fomentar el apoyo popular.
   • Mussolini: Utilizó la propaganda para glorificar el fascismo y consolidar el control sobre la opinión pública.
   • Pinochet: Implementó campañas de propaganda para justificar su régimen y minimizar la resistencia.
   • Maduro: Usa los medios de comunicación estatales y redes sociales para promover su narrativa política, desacreditar a la oposición y presentar al gobierno como el salvador de la patria.

4. Uso de la Fuerza y la Violencia para Reprimir el Descontento:

   • Hitler: Estableció las SS y la Gestapo para eliminar a los opositores y disidentes mediante el terror y la violencia.
   • Mussolini: Utilizó los Camisas Negras para intimidar y reprimir a sus adversarios.
   • Pinochet: Implementó una represión brutal que incluyó torturas, desapariciones y asesinatos para mantener el orden y eliminar a los opositores.
   • Maduro: Ha utilizado fuerzas policiales y militares para reprimir violentamente las protestas y manifestaciones, resultando en numerosas violaciones de derechos humanos.

5. Desafío a la Comunidad Internacional y a la Legalidad Internacional:

   • Hitler: Desafió las normas internacionales al expandir agresivamente el territorio alemán y violar tratados internacionales.
   • Mussolini: Realizó invasiones y agresiones que desafiaron el orden internacional establecido.
   • Pinochet: Ignoró las críticas internacionales sobre las violaciones de derechos humanos y las prácticas represivas de su régimen.
   • Maduro: Ha desafiado la comunidad internacional al rechazar las sanciones y críticas sobre la violación de derechos humanos y la falta de democracia en Venezuela.

Estas similitudes reflejan patrones comunes en la manera en que los regímenes autoritarios consolidan y mantienen el poder, a menudo a expensas de la democracia, los derechos humanos y la estabilidad política.

II. El Búho y la Colmena Pyme: Una Lección de Desarrollo del Talento

La Colmena PYME y su grupo de abejas emprendedoras trabajaban incansablemente en un rincón tranquilo del bosque, para producir la miel más deliciosa del competitivo entorno. Sin embargo, a pesar de su arduo trabajo, las abejas enfrentaban un desafío importante: la escasez de talento calificado y la falta de programas de capacitación adecuados… los zánganos se negaban a ir a los cursos SENCE y las abejas más trabajadoras, se creían el cuento de que eran insuperables por sus muchos años de experiencia ¿Para qué entonces tenían que capacitarse?

 

Una noche, el Búho, conocido por su sabiduría y visión aguda, descendió silenciosamente de su rama y se posó frente a la entrada de la Colmena PYME. Las abejas, intrigadas por su presencia, se reunieron a su alrededor, ansiosas por escuchar sus consejos.

 

"Queridas abejas", comenzó el Búho en su tono sereno, "he observado su esfuerzo y dedicación, pero veo que enfrentan un desafío importante: la falta de talento calificado y ausencia de programas de capacitación adecuados. Este es un problema de muchas PYMEs, y puede obstaculizar su crecimiento. Según la Encuesta Nacional de Empleo del INE del 2020, el 25% de las PYMEs  identifican la falta de personal capacitado como uno de los principales desafíos para su crecimiento. La capacitación en habilidades específicas es crucial para la innovación y la adaptación a nuevos desafíos. Sin embargo, tengo una solución que podría ayudarles a superar este obstáculo y llevar su colmena a nuevas alturas".

 

Las abejas, atentas, escucharon con atención mientras el Búho compartía su plan: “Primeramente deben identificar y Cultivar el Talento Interno, aquellas abejas que hacen bien su trabajo en la Colmena PYME. Cada una de ustedes tiene habilidades y capacidades únicas", les recordó el Búho. "Identifiquen a las abejas con potencial y bríndenles oportunidades para crecer y desarrollarse dentro de la organización".

 

Inspiradas por las palabras del Búho, las abejas comenzaron a observarse unas a otras con nuevos ojos, reconociendo y valorando las distintas habilidades de cada una.

 

Luego les dijo el Búho,  “implementen Programas de Capacitación y Desarrollo para mejorar las habilidades del equipo. La capacitación no solo beneficia a las abejas individualmente, sino que también fortalece la colmena en su conjunto… ahhh y olviden ese viejo temor de que si les pagan cursos de capacitación, se irán a otra colmena, eso inmoviliza a la colmena entera”, explicó el Búho.

 

Las abejas se contactaron rápidamente a un OTIC para diseñar una DNC y poner en marcha programas de capacitación en áreas clave como la producción de miel, la gestión de recursos, ventas y el servicio pre y post al cliente.

 

Finalmente, les dijo el Búho: “deben comprometerse con una Cultura de Aprendizaje Continuo dentro de la colmena. El aprendizaje no debe detenerse después de completar un programa de capacitación. Animen a sus compañeras a seguir aprendiendo y mejorando constantemente, como por ejemplo nombrando a “padrinos” que enseñen a los compañeros nuevos". Las abejas asintieron con determinación, comprometiéndose a mantener viva la llama del aprendizaje en su colmena.

 

Con las enseñanzas del Búho en mente, las abejas de la Colmena Pyme se embarcaron en un emocionante viaje de desarrollo del talento y capacitación. Con el tiempo, su dedicación y esfuerzo dieron sus frutos, y la colmena floreció como nunca antes. Cada abeja brillaba con fuerza, y juntas, trabajaban en armonía para alcanzar nuevos niveles de éxito y crecimiento.

 

El Búho, desde su rama observaba con orgullo, sabiendo que había dejado una huella duradera en la Colmena Pyme, enseñándoles el valor del desarrollo del talento y la importancia de invertir en el crecimiento y el desarrollo de su equipo.

 

Winston H. Elphick D.

Magíster en Administración PUC

X=  @ElphickOne

El Búho y los desafíos de la Colmena Pyme

Esta es una colmena Pyme, donde sus abejas son diligentes y trabajadoras para producir la más dulce y deliciosa miel del bosque.
 
Un día un Búho contempló maravillado la actividad frenética de las abejas. Pero notó algo curioso: mientras algunas abejas trabajaban con eficiencia, otras parecían perder tiempo y energía en movimientos innecesarios.
 
Intrigado, el Búho decidió acercarse a la colmena y preguntarles sobre sus hábitos de trabajo y por qué algunas parecían más eficientes que otras. Una abeja sabia le respondió: "Querido Búho, en nuestra colmena valoramos la eficiencia tanto como la dulzura de nuestra miel. Aquellas de nosotras que trabajan con diligencia y enfoque son las que más contribuyen a nuestra producción. Sin embargo, reconocemos que a veces caemos en la auto complacencia, ese estado en que disminuimos la atención consciente del entorno y no procesamos sus amenazas, posibilidades y exigencias en orden de prioridad, por la soberbia de pensar de que nuestra miel ES UNICA E INMEJORABLE. Esto nos puede llevar a negarnos al cambio y a un exceso de confianza y el aburrimiento, creando un entorno poco interesante y desafiante,  limitando el crecimiento y perdiendo de vista la importancia de optimizar nuestros esfuerzos y la calidad de la miel".
 
El Búho asintió con entendimiento y les propuso un desafío: "¿Qué tal si cada día se toman un momento para reflexionar sobre sus actividades y buscan formas de mejorar la eficiencia de su trabajo? De esta manera, podrán producir aún más miel con menos esfuerzo y recursos."
 
Las abejas aceptaron el desafío con entusiasmo y comenzaron a implementar pequeños cambios en sus rutinas diarias como los 10 minutos de mejora. Pronto, notaron que al eliminar pasos innecesarios y optimizar sus procesos, podían aumentar significativamente su producción de miel sin sacrificar la calidad.
 
Desde entonces, la colmena Pyme prosperó más que nunca, y el dulce aroma de su miel se extendió por todo el bosque, atrayendo a más criaturas a disfrutar de su delicioso néctar.
 
"La eficiencia es hacer las cosas bien; la efectividad es hacer las cosas correctas”… dijo el Búho recordando la frase de Peter Drucker, concluyendo que no basta trabajar con eficiencia, sino también es necesario asegurarse de que estemos enfocando nuestros esfuerzos en las actividades correctas para lograr los mejores resultados empresariales.
 
Activar una PYME no es solamente trabajar duro, sino trabajar de manera inteligente, analítica y estratégica, uniendo pasión y dedicación, intuición y perseverancia, adaptabilidad y enfoque en el cliente y la tan poco valorada capacidad de no condenar los errores, sino aprender de ellos, que nos permitan mejorar, adaptarnos rápidamente y mantener el enfoque en la visión a largo plazo… al final podremos lograr así,  innovación constante, agilidad y una mentalidad de crecimiento continuo para servir mejor a las personas y a su gran bosque.
 
 
Winston H. Elphick D.
Magíster Administración PUC.   Sígueme en X:  @ElphickOne

¡Amor y locura por 50 Años! 5 IDS (ideas) concretas (y algunas bromas) para vivir en pareja por más de 50 años

 Mantener un matrimonio o una pareja durante un año o cincuenta es un logro impresionante que requiere esfuerzo, compromiso y dedicación. Aquí tienes cinco IDS (ideas) para mantener un matrimonio fuerte a lo largo del tiempo. Te aseguro que si las integras en tu vida, tu vida en pareja ganará fuerza y tu wifi conectará mejor.

Ponte cómodo, imagina que estamos en un escenario de stand-up comedy, partimos.

1. Comunicación Abierta y Honesta.
Recuerdo una señora muy hablantina que decía con toda seguridad: “Nosotros nunca hemos tenido un si ni un no… nunca discutimos” … hummm, pensé, a lo mejor nunca hablan. ¿Conoces una pareja que lleva 50 años casada y todavía no sabe cómo pedirle a su pareja que deje la tapa del inodoro abajo? ¡La comunicación es clave, en cualquier relación duradera! Si no puedes hablar sobre el caos en el baño, ¿cómo esperas manejar los problemas reales?

Tómate el tiempo para hablar de todo con tu pareja de manera abierta y honesta que nada quede fuera: cómo mejorar el sexo, sentimientos, necesidades, los olores que provoca,  preocupaciones. Escucha activamente y practica la empatía para comprender mejor las perspectivas de tu pareja.

2. Respeto Mutuo.
 Tienes que respetar a tu pareja, incluso cuando te vuelves loco con sus peculiaridades. ¡He oído hablar de un tipo que está casado desde hace 50 años y todavía no entiende por qué su esposa organiza sus calcetines por colores! Pero oye, eso es respeto, ¿verdad? ¡Es su cosa de los calcetines!

Cultiva un ambiente de respeto mutuo en tu matrimonio. Valora las opiniones, deseos y límites de tu pareja, incluso cuando no estés de acuerdo. Trata a tu pareja con cortesía, amabilidad y consideración en todo momento… si, te entiendo, no siempre es fácil, esfuérzate.

3. Compromiso y Flexibilidad.
 El compromiso es clave, óyelo. ¿Conocen a esa pareja que lleva 50 años casada y todavía discuten sobre quién debería lavar los platos? La respuesta es una: ¡Ambos! ¡Eso es compromiso! Y flexibilidad, ¿qué pasa si se olvidan de lavarlos? ¡Usan platos desechables y listo!

El matrimonio requiere compromiso y flexibilidad para adaptarse a los cambios a lo largo del tiempo. Estén dispuestos a comprometerse y encontrar soluciones juntos cuando surjan desafíos. Acepten que ambos cambiarán con el tiempo y estén abiertos a crecer y evolucionar “parejitos”… ¿somos parejas no?

4. Cultivar la Amistad y el Romance.
 Mantén viva la chispa, ¡incluso si estás casi quemado! ¿Conocen a esa pareja que lleva muchos años casada y todavía tienen citas todas las semanas? ¡Sí, en la sección de ofertas y descuentos del supermercado! ¡Romántico y económico!

Mantengan viva la chispa de la amistad, el juego y el romance en su matrimonio… no se moleste cuando su pareja le toca sus pompis al pasar (no sé porque a muchos hombres les encanta, ríase y gócelo…

Dediquen tiempo para disfrutar juntos, ya sea mediante citas regulares, actividades compartidas o simplemente pasando tiempo de calidad juntos en casa. Demuéstrense amor y aprecio a través de gestos pequeños y significativos.

5. Apoyo Mutuo.
 Apoyen a su pareja, incluso cuando quieran tirar la toalla. ¿Han visto a esos matrimonios, de muchos años que todavía se dan palmaditas en la espalda cuando las cosas se ponen difíciles? (¿O será para asegurarse de que no se hayan quedado dormidos en el sofá durante una pelea?)

Estén ahí el uno para el otro en los buenos y malos momentos. Brinden apoyo emocional, aliento y comprensión cuando su pareja lo necesite, mire a los ojos cuando hablan... de vez en cuando para que no le asuste con esos ojazos.

Sean un equipo unido que se apoye mutuamente en la vida cotidiana y en la consecución de metas y sueños compartidos.

Recuerden, el matrimonio no es solo sobrevivir juntos, ¡es sobre todo reír juntos mientras se crean gritos y silencios, besos y rechazos, mesa y sexo, malabares por la vida!

¡Gracias y buenas noches!

Y nos llegó la tristeza…

Y te llegó la tristeza, ese largo tren de olas, que una tras otra parece que te hunde y te aniquila. Olas que llegan a ser abrumadoras en ciertos momentos, te empujan, te atacan, pero tiene algo bueno en medio de toda su ferocidad, tras cada ola furiosa, viene un tiempo de mal calmo. Te atacan pero no te destruyen,  te cubre la oscuridad, pero no te quitan ese poquito de luz que te permite implorar por la llegada del sol y la fuerza interior para enfocarnos en la luz que brilla en nuestro interior.

Y te llegó la tristeza y te sacó de una patada de la pista y te hizo recordar las palabras de un sabio: "La vida es como andar en bicicleta. Para mantener el equilibrio, debes seguir moviéndote, debes seguir adelante, incluso cuando sentimos que estamos cayendo ". La frase fue escrita por Albert Einstein (1879-1955) a su hijo Eduard en una carta de febrero de 1930. Este recordatorio nos impulsa a perseverar incluso en medio de la tristeza. La tristeza puede ser sustrato de nuevas germinaciones, el preludio de una gran transformación y crecimiento personal.

Y te llegó la tristeza, te hizo resonar en tu memoria esos malos recuerdos, los golpes recibidos, las puertas cerradas y con ella volviste a ver tus viejas cicatrices que guardan tus recuerdos. Esas cicatrices te recuerdan que el pasado fue real, pero también te hablan de cosas viejas y muertas que tienes que enterrrar y desfantasmar y gritarles que no te vencieron, que no lograran detener tu bicicleta, que no podrán determinar tu hermoso futuro. Cada herida sanada nos hace más fuertes, prudentes y más sabios.

No niegues las experiencias negras, allí están, pero no están. Están como huella dolorosa, pero no viven, tú las resucitas y las vuelves a poner en tu corazón. La tristeza, lejos de ser algo que podemos evitar, puede ser una oportunidad para aprender y crecer. En palabras de Karen Salmansohn, "No tengas miedo de la tristeza, es una parte necesaria de la vida. Aprende de ella, crece a través de ella y, finalmente, déjala ir".

Tara Brach nos alienta a ver la tristeza como una puerta de entrada a una mayor comprensión de nosotros mismos y a una conexión más profunda con los demás. Reconocer y permitirnos sentir nuestras emociones nos hace más fuertes.

Ralph Waldo Emerson nos recuerda que cada día es una oportunidad para comenzar de nuevo, encontrar la alegría y dejar atrás la tristeza. La tristeza puede ser el combustible que enciende el fuego de nuestra resiliencia, y no debemos subestimar nuestra capacidad para superar cualquier obstáculo.

Y te llegó la tristeza… y me llegó la tristeza… bueno, hay que volver a la bicicleta…

¿Quieres ideas concretas sobre el manejo de la tristeza?

Kasú que un 20 de sept 2023 nos dejó

1. Permítete sentir: "La expresión emocional, como llorar, es un mecanismo natural de regulación emocional que puede ayudar a reducir la intensidad de la tristeza" (Eisenberg et al., 2003).

2. Identifica la causa: "La comprensión de las causas subyacentes de la tristeza es esencial para abordar efectivamente esta emoción" (Greenberg, 2006).

3. Busca apoyo: "El apoyo social y la comunicación abierta con amigos y familiares pueden desempeñar un papel fundamental en la recuperación emocional" (House et al., 1988).

4. Cuida de ti mismo: "El autocuidado, que incluye una alimentación saludable, ejercicio regular y un buen sueño, puede tener un impacto positivo en el bienestar emocional" (Ferreira et al., 2019).

5. Establece metas pequeñas: "El establecimiento de metas realistas y alcanzables puede ayudar a las personas a recuperar el sentido de control y logro personal" (Locke & Latham, 2002).

6. Practica la gratitud: "La práctica de la gratitud se ha relacionado con una mejora en el bienestar emocional y la satisfacción con la vida" (Emmons & McCullough, 2003).

7. Realiza actividades que te gusten: "Participar en actividades placenteras puede aumentar el estado de ánimo y reducir la tristeza" (Pressman & Cohen, 2005).

8. Acepta que es temporal: "Entender que las emociones, incluida la tristeza, son temporales puede ayudar a las personas a manejar mejor su intensidad" (Gross & Levenson, 1997).

9. Busca ayuda profesional si es necesario: "La terapia cognitivo-conductual ha demostrado ser eficaz en el tratamiento de la tristeza persistente" (Beck, 1979).

10. Reza. Sí, reza, pide, hazte un pobre ante Dios misericordioso, un indigente sin pan y con hambre de amor, de paz, de aceptación con tus muchas miserias y debilidades.

Referencias:

• Beck, A. T. (1979). Cognitive therapy and the emotional disorders. Penguin.

• Eisenberg, N., Fabes, R. A., & Murphy, B. C. (2003). Parents' reactions to children's negative emotions: Relations to children's social competence and comforting behavior. Child Development, 74(2), 513-534.

• Emmons, R. A., & McCullough, M. E. (2003). Counting blessings versus burdens: An experimental investigation of gratitude and subjective well-being in daily life. Journal of Personality and Social Psychology, 84(2), 377-389.

• Ferreira, C., Pinto-Gouveia, J., & Duarte, C. (2019). Self-compassion in the face of shame and body image dissatisfaction: Implications for eating disorders. Eating Behaviors, 33, 62-67.

• Greenberg, L. S. (2006). Emotion in psychotherapy: Affect, cognition, and the process of change. Guilford Press.

• Gross, J. J., & Levenson, R. W. (1997). Hiding feelings: The acute effects of inhibiting negative and positive emotion. Journal of Abnormal Psychology, 106(1), 95-103.

• House, J. S., Landis, K. R., & Umberson, D. (1988). Social relationships and health. Science, 241(4865), 540-545.

• Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705-717.

• Pressman, S. D., & Cohen, S. (2005). Does positive affect influence health? Psychological Bulletin, 131(6), 925-971.