domingo, 28 de diciembre de 2008

10 IDS PARA CUIDAR EL TRABAJO EN TIEMPOS DE CRISIS


¿Cómo colaborar en el buen desempeño organizacional?

Las crisis de la economía mundial, siempre terminan golpeando uno de los pilares sobre el que las personas organizamos nuestras vidas: El propio trabajo.
¿Cómo puede usted manejar la incertidumbre laboral, a la vez que asegurar su estabilidad y permanencia en la empresa, especialmente en tiempos de crisis? 

Le ofrecemos 10 IDS –IDEAS- para aprender a cuidar el trabajo en tiempos de crisis.

1. ASUMA LA AGENDA DE LA EMPRESA.

Abandone las agendas personales (lo que YO quiero hacer y como YO lo deseo hacer). Es necesario apropiarse de las metas organizacionales y demostrar que está comprometido con ellas. Potencie la vigencia de los objetivos y productividad de la empresa. 

2. ABANDONE LA PROTESTA:

No se trata de tener una actitud servil, pero si la empresa hace lo posible por no despedir a sus trabajadores, se debe tener paciencia con las nuevas medidas y ajustes. Menos quejas y desánimo, mayor apertura para dialogar y buscar un acuerdos. Sea un armonizador, genere buen ambiente laboral. 

3 3. ASUMA LA PROPUESTA, SEA UN APORTE:

Solucione problemas en vez de crearlos, proponga nuevas formas de reducir tiempos, bajar costos y ampliar utilidades. No sea solamente un trabajador, sea un aporte. Sea leal con la empresa y sus directivos, si ella crece, usted crece. 

4. CAPACITESE:

4 Una persona con nuevos estudios, es un capital esencial para la empresa. El adquirir nuevas herramientas y formas de trabajo, lo convierte en una persona que desarrolla la empresa. ¿Dónde capacitarse? Desde leyendo un libro, estudiando en Internet, hasta estudiar  en lugares pagados, amplificando su carrera y posibilidades de inserción laboral, saber más empoderar, crea nuevas competencias. Supérese profesionalmente, así podrá asumir mayores responsabilidades y aportes. 

5. ORGANICESE:

5 Trabaje en forma autónoma, organice su trabajo, ordene y limpie el lugar, estudie con su jefe lo realizado y lo que le falta hacer. Consulte como mejorar. Quienes no requieren supervisión ni controles cercanos, son una enorme ayuda para la empresa, bajan costos y tiempos en supervisores. En este punto también está el cumplimiento con su horario de trabajo, la disponibilidad para cubrir zonas que no están siendo bien manejadas, etc. 

6. POTENCIE LO MEJOR QUE SABE HACER:

Analice sus “ventajas competitivas”, usted sabe hacer cosas muy bien, debe reconocerlas, esas las debe potenciar. Las débiles, las debe desarrollar.

Ponga atención, hay dos capacidades que deben ir a la par: lo técnico (hacer bien su trabajo, mejorarlo en tiempo y calidad) y en lo Humano (ser un buen compañero de trabajo, dejar los comentarios de pasillo, centrarse en lo bueno de los otros). 

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7. ASUMA LO QUE NADIE HACE.

En tiempos de crisis laborales, abundan las quejas y críticas por los cambios. Usted puede hacer lo que nadie quiere hacer,  sea un aporte y genere el  cambio en forma positiva. No se sume al negativismo,  hay que trabajar con ánimo, aún en medio del temporal. 


 
8. HAGA COMO EN SU CASA.

8 Normalmente uno en su casa cuida el uso del agua, la electricidad, el gas, el papel… a veces en la empresa estas son fugas importantes de recursos. Aprenda a cuidar los recursos de la empresa, reciclar las hojas ¿por qué no imprimir borradores por el dorso de una fotocopia? El mal uso de los recursos, actividades ajenas, llamadas telefónicas, Internet, chat, etc ¿no pueden ser razones para un despido? 
 

9. DESARROLLE HABITOS DE CONTINUIDAD.

Desarrolle su creatividad, opine, participe, sea puntual, supere la dinámica de las zapatillas de clavo, respete las políticas y los procedimientos de la empresa.  Hable bien de su empresa, trabaje para que eso se logre de mejor forma. No se esconda, póngase la camiseta y luego preocúpese de mojarla, de transpirarla permanentemente. 

10 10. IDENTIFIQUE LAS VARIABLES DE DESPIDO:

Si el despido es inminente, descifre las variables que provocarán los despidos. Algunas empresas parten disminuyendo su pasivo laboral: despiden a los más antiguos.  Otras   miden el desempeño: quedan los más comprometidos y productivos. Otras optan por dejar los cargos que son vitales para el funcionamiento de la empresa: se van los cargos de baja incidencia… si usted sabe esto, se podrá preparar con tiempo. 

IDS –IDEAS-   © AUTOR:   Winston H. Elphick D.  

EDITA:    www.educarbien.net

sábado, 27 de diciembre de 2008

En medio de la multiplicidad de idiomas y lenguajes


SURGEN VARIADOS MENSAJES.

 

Con tantos “idiomas” , en la sociedad vivimos de alguna manera una “Torre de Babel”, aquella proeza que relata el capítulo 11 del Génesis, donde los babilónicos se lanzaron desafiantes a la construcción de una torre que llegara al cielo. Producto de esta soberbia, relata la imagen bíblica, se confundieron sus lenguas y por mayor esfuerzo que hacían no pudieron entenderse los unos con los otros.

En medio de nuestra sociedad se levanta una “torre de Babel”, una obra de confusión, de gritos y sordera. Vivimos tiempos de bulla donde tantos hablan tantas lenguas distintas que entre ellas no se entienden y se contraponen. Vivimos tiempos de variedad de idiomas y de mensajes, cada lengua expresa su invitación a aprender a hablarla.

 

POR MULTIPLICIDAD DE MEDIOS.

 

MCS

EDUCACION

TV por CABLE

INTERNET.

 

CHILE UNA SOCIEDAD MULTILINGUE.

Hemos paseado por cerca de diez idiomas que más se hablan en Chile. ¿Pero cúal es el idioma del chileno?

Todos y ninguno. De alguna forma vivimos en una cultura multilingue, una mezcla de productos culturales que se han mestizado una vez más en nuestras realidades. Somos un país que por querer dejar de ser el último rincón del mundo, aprendió a abrirse. Somos un país que aplanó la alta cordillera y dejó que pasarán hombres y mujeres de diversas cultura y de extraños idiomas.

Estamos viviendo el las consecuencias del éxito que buscamos, las buenas por cierto, pero también las negativas, aquellas que nos disminuyen. Nos faltó un gran filtro, teniendo la experiencia del hoyo de ozono en donde todos nos protegemos con filtros UV para responder a la violencia de los rayor ultra violetas, no supimos crear un filtro cultural.

Nos faltó educar la capacidad de discernimiento, aquella condición de la inteligencia y del “olfato” o intuición que nos permite DISTINGUIR una cosa de otra, nos muestra las diferencias y nos hace libres para ELEGIR, para OPTAR informadamente lo que deseamos.

Nos faltó la astucia, entendiendo esta habilidad no para engañar a otros con un ardid, sino más bien para EVITAR el engaño y el ingreso a nuestra cultura de país de aquellos anti valores que hoy tanto se critican.

No fuimos agudos con tanto idioma que se nos quería enseñar y caimos seducidos ante los sonidos nuevos, nos conquistaron como en el año 1492: con trocitos de espejos, con colores impresionantes, con sonidos de flautas maravillosas o con los estruendos de la pólvora.

Nos conquistaron nuevamente, y se metieron no sólo en la corteza de nuestro árbol, sino que inyectaron sus costumbres y su forma de vida en la sabia misma, llegando hasta la raíz de la cultura de nuestro país.

Hoy se dice que existe una cultura y un lenguaje universal, lo que por cierto ayuda a conformar una “nueva era” en donde las personas se acercan y las fronteras y muros se caen, ¡Pero otra cosa es esta mezcla que produce un idioma híbrido, con una genética barbaramente mixturada! En este sentido un ejemplo, el movimiento universal del “New Age” o “Nueva Era” expresa una mezcla de lo musical, lo plástico, lo filosófico, lo ecológico, lo religioso que llega a ser extraño, por decirlo educadamente. ¿No le parece extraño cuando se vincula a Buda, con Jesús, Hare Chrisna y los indígenas de Chiapas? ¿O cuando se llega a entender a la tierra como un SER o por algunos hasta una divinidad? Con todo esto se provoca una  cultura híbrida, un amalgamiento provocado, instantáneo, animado por algunos líderes mundiales y el amplio uso de los medios de comunicación social.

La “aldea global” en que se ha transformado el mundo es una realidad, allí está, ni siquiera tenemos la posibilidad de rechazarla.  Cuando un hijo es educado junto a la televisión por cable y está viendo al instante lo que ocurre en Francia, en Haití, en Uganda y está más informado que su padre cuando llega por la noche de la oficina. Este niño está experimentando que el mundo es efectivamente una aldea, este niño está siendo formado con la mayor tecnología de la tierra; pero también este niño está siendo DEFORMADO con los mayores recursos tecnológicos y humanos de la tierra.  esto ocurre preferncialmente cuando VEO MAS ALLA DE LO QUE SE MUESTRA, existe todo un idioma subliminal que se nos está entregando y que sin ser procesado ni discernido pasa, gota a gota, imagen tras imagen, a formar parte de los sueños y anhelos, de la forma de entender el amor, de la idea que tengo de la convivencia social y familiar, del uso de los recurso, etc.

No vaya creer estimado lector que estoy proponiendo volver a las raíces culturales latinas, encerrarnos, defendernos y rechazar todo lo afuerino. No es un llamado al  radicalismo, ni al fundamentalismo irracional, sería otra acción  bárbara, además de que la lucha sería imposible, no se puede vencer una tanque en medio del living con un matamoscas. Hoy día se requieren respuestas propias a las realidades de cada familia,de cada país, pero un cosa es común: DESARROLLAR LA CAPACIDAD CRITICA Y LA CREATIVIDAD.

miércoles, 24 de diciembre de 2008

SER UN PAIS MULTILINGUE, PERO CRITICO.


SER UN PAIS MULTILINGUE, PERO CRITICO.

 

El gran escritor Chileno, Premio Nacional de Literatura en 1957, MANUEL ROJAS escribe en “Chile, País vivido” :


“Si me preguntaran cómo es Chile, no sabría decirlo: es un país que he vivido y sentido, un país como un ser humano, como una forma y una expresión que cambia según quien lo mire y cuya esencia es de absoluta propiedad de quien lo hace.

Tampoco sabría decir cómo es el hombre chileno; es de todo, y prefiero no enumerar ese todo... he conocido individuos chilenos de todas clases, hasta de esos que es preferible ignorar, he conocido hombres como de madera, como de sonrisas, como de vinagre, como de aire, como de flores, como de pezuñas; apasionados, fríos, torpes, inteligentes, humildes y orgullosos, poderosos y sencillos, hediondos y fragantes, tristes o alegres, conversadores o taciturnos. ¿Cuál de ellos es el chileno? Pregúntenselo al administrador o al síndico. Para mí lo eran todos, y no he conocido a todos”.

 

Hoy somos un país formados por algunos hombres que hablan el idioma de la tecnología y del acero; otros hablan el idioma del agua y de la tierra; los de la bolsa han optado por el sonido de las monedas; otros aprendieron el idioma de la desconfianza; otros en medio de la oficina les enseñaron las palabras de la competencia CONTRA los demás; los de la ciudad atestada aprendieron el idioma de la indiferencia, de la sobrevivencia aislada... un país en clave de torre de Babel, todos hablan su idioma creyendo que es la mejor forma de comunicarse, pero los resultados en la dinámica diaria son de diálogo entre extranjeros.

Siguiendo la reflexión de MANUEL ROJAS, podríamos decir que TODOS estos idiomas forman el gran idioma del país, todos ellos son parte de la gran realidad nacional. Incluso que todos los chilenos ya no hablamos UN idioma, hemos aprendido varios de ellos. Cada uno de nosotros hizo la síntesis personal y creó su propio “idioma”, su propia forma de ser y de desear ser.

 

Somos así personas “multilingues”... pero nos falta el adjetivo: CRITICAMENTE multilingues.

¿Qué significa esto? simplemente analizar, discernir, cuestionar, no acostumbrarse a que "las cosas son así"... críticos multilingues...

 

martes, 23 de diciembre de 2008

LA GUERRA DE LOS IDIOMAS.


AQUELLA IRRACIONAL COMPETENCIA .

 

LA GUERRA DE LOS IDIOMAS.

 

 

Hace unos años atrás existía la mentalidad, que para solucionar  un conflicto y ante el fracaso de la razón, la violencia era el justo paso. La guerra surgió como el mejor canal para resolver las diferencias. Eran tiempos en que los primates usaban rifles. Eran tiempos en que se decía “si quieres  la paz, prepárate para la guerra”.

Miles de millones de dólares y un sin fin de dolores fueron el fruto de la vía violenta, la carrera armamentista logró cubrir el rostro de la humanidad y maniató todas las voces que pedían piedad. Sólo quedó  la del guerrero suelta y fuerte en medio de ciudades y pueblos.

Hoy, la vieja y anticuada, la pasada de moda y brutal señora guerra casi está en extinción. Al menos los perros grande ya no pelean, quedan las guerras pequeñas, las “convencionales” como les llaman los especialistas, que matan igual pero de montoncitos pequeños, nunca por millones.  La terrorífica palabra inglesa “mega death” está muriendo, la “muerte por millones” está dormida. Hoy solamente se muere por cientos y miles ... un día Señor, nos quitaremos este espanto.

La guerra ha envuelto y asesinado a pueblos enteros, ha sido un monstruo que la tribu tuvo que alimentar con la vida de sus propios hijos. Eran las ofrendas al dios de la lidia, el que consumía año a año a millones  y  excretaba todos los dolores del mundo.

 

Hoy los mayores vestigios de estas guerras son las heridas en el alma humana y los cementerios llenos de chatarra bélica, cubiertos de cabezas atómicas, sudorosos de aviones y tanques desarmados. Hoy estos cementerios son el recuerdo de una locura suicida.

Pero pese a todo, se ha quedado una guerra en medio nuestro. Silenciosamente se fue agachando, metamorfaseando asolapadamente en medio de nuestras vidas. 

El proceso de transformación fue lento, de la gran guerra caliente, con millones de muertos, se pasó a la guerra fría, aquella de los muros y las alambradas.  Era el frío de la guerra del puño apretado y las distancias, de la carrera por crear armas y el silencio en la relaciones. Pero todo esto cambió y hoy nos quedó la “guerra tibia”, que no es ni tan guerra, ni tan violenta, que no es ni tan leve ni tan mortal.

La guerra tibia, es una suerte de juego de roles sociales en que se compite por demostrar mayor presencia, superioridad cultural, fortaleza económica o simplemente cantidad de miembros al grupo al que se pertenece. Es el tiempo de las “barras”, de los “círculos”, de los “apart hotel”, de los “clubes” privados, de los “pubs” para cierta gente.

Esta guerra tibia se expresa en los “idiomas” que existen en la sociedad y en los grupos que lo “hablan”. Algunas de sus características son:

 

1. La guerra tibia de los idiomas divide, segmenta la realidad social  en grupos diferenciados:

 

      - Los Hippies.

      - Los Yuppies.

      - Los Nohistas.

      - Los trabajólicos.

      - Los anárquicos.

      - Los pragmáticos.

      - Los volados, etc.

 

Cada grupo se distingue por diversas condiciones que van conformando un estilo de hablar, de vestir, de seleccionar sus amistades, en general de comportarse.

domingo, 21 de diciembre de 2008


EL IDIOMA DEL NUEVO YUPPIE.

"Yuppie", del inglés significa "Young Urban Professional", "Joven Urbano Profesional".

Una figura que surge como esteréotipo en Nueva York desde mediados de los 80's e identificado por allá de inicios de los 90's... pero que hoy vuelve a tomar sus espacios...

Los Yuppies no han muerto… han vuelto a la carga bajo diversas formas. El antiguo era formal, estricta etiqueta, corbata permanente, el nuevo Yuppie quiere demostrar simplicidad en su manera de vestir casual, en su forma simple de comunicarse, pero es un laberinto de complejidades tecnológicas, organizacionales, mentales … mire a su alrededor los verá con toda seguridad.

Algunos de sus lemas de oro:

·      "Soy el mejor, perdón por provocar tus celos”

·      "Esta empresa es exitosa por mi trabajo"

·      "Soy un tipo simple e irreverente, tengo personalidad"


¿QUIÉN NO RECONOCE A UN YUPPIE A LA DISTANCIA?

Si hasta tienen olor a ejecutivos, son como los autos nuevos, cuando aún no se les saca el plástico y el dueño cuida que por favor no golpeen las puertas al bajarse. Su “idioma” es inentendible para el observador común, se llenan la boca de los últimos términos y conceptos sobre los nuevos 3G, el Minimalismo,  lo concomitante del negocio, el cambio y los paradigmas, hagamos un break, CEO, el MBA,  e-commerce, expertise,  business plans.

¿Qué es un CEO? Simple: Chief executive Officer. El MBA (no diga emebea, lo podrían expulsar del salón, es un "em-bi.ei"), estudios de Master of Business Administration -MBA.

Así como los antiguos monjes se vestían con ropajes que los hacían personajes inconfundibles del pueblo, hoy la ropa de Yuppies es característica, algunos en la línea formal, otros de preferencia en la onda casual, pero todos con un estupendo look, algunos con corbata, todos con zapatos brillantes y de marca visible, siempre sin arrugas ni defectos producto de malformaciones callosas... no se sabe si es porque tienen piecesitos perfectos o  renuevan permanentemente sus calzados.

Ningún buen Yuppie deja de llevar consigo su maletín, ya no tipo Jean Bond , aquellos que usaban nuestros antiguos ejecutivos, sino unos de cuero muy elegantes, pero en onda casi deportiva. En su interior el computador portátil, la agenda electrónica, el celular y algunos llevan sus pastillitas para activarse o desactivarse, según sea la necesidad.

En las tardes, ya casi noche, no le puede faltar una sesión de Internet desde donde envía comunicaciones y luego ofrece su casilla electrónica para que le dejen las respuestas de cualquier lugar del mundo.

Los Yuppies son amigos de las ruedas de negociaciones en la bolsa, en donde se grita y se gesticula, tal vez será que de allí proyectan su estilo para comunicarse con otros. Son gritones y habladores con mímica, pareciera que necesitan  que los demás sepan que existen. En los cócteles se lo hablan todo, se les debe pedir  permiso para hablar, son señores del análisis de todo lo que ocurre en el mundo... un Yuppie no puede estar desinformado en ningún tema, sea económico, político, religioso, esotérico o de la vida social de la realeza inglesa.

CUIDADO CON EL CONTAGIO…

Estos modelitos, signo del éxito laboral y del emprendimiento, tienden a reproducirse por “imitadores yuppies” , seguidores de sus prácticas a como de lugar… resultan a veces más agresivos y escaladores que los yuppies de marca.

Normalmente son los profesionales recién egresados quienes son más vulnerables al virus del yuppismo, que por lo general ataca entre los 25 y 35 años.

La idea siempre es aparentar que se tiene más: más conocimiento que los otros, más experiencia que los otros. Más vivencias extravagantes que los otros (saltar en beigin, nadar entre mantarrayas, estudiar con el mundialmente gurú de moda), más edad y experticia que los otros, más actualizado en la música y tendencias de todo tipo.

La mayoría de ellos son jóvenes profesionales, pero les agrada estar en el ámbito de los "Adulto jóvenes"… una suma perfecta entre juventud y fuerza, con la experiencia y solidez del ejecutivo con algunos años.

¿Dónde vive un yuppie?

No puede trabajar en pueblos pequeños, podrá tener su casa en balnearios o pueblos, lo que entrega un chick especial. “Vivo en el pueblo, pero trabajo en la gran capital que está a quince minutos…”

Su enorme ego también le impide trabajar en empresas pequeñas, aún ganando menos. Prefiere ser “cola de león, que cabeza de ratón”.

Tiende a elegir un departamento de catálogo, minimalista, pero con ventanales y vista que hablen de su inmensa capacidad para visualizar negocios y relaciones.

sábado, 20 de diciembre de 2008

El IDIOMA DEL PLACER.


EL IDIOMA DEL PLACER VERTIGINOSO: cuando el medio se transforma en fin.

 Para muchos el Placer es el goce inmediato, sin vincularlo con nada más que el vértigo, la saciedad de la soledad, del amor ausente. Experiencias que buscan sensaciones, por sobre una visión integral del placer. ¿Acaso el malo sentir placer?

EL SENTIDO DEL PLACER A ESCALA HUMANA.

El Diccionario de la Real Academia Española, define el placer, como la denotación que algo agrada o se aprueba. Un goce, disfrute espiritual, satisfacción, sensación agradable producida por la realización o suscepción de algo que gusta o complace.

Esta simple definición, nos señala lo lejano que estamos en general de una justa percepción de lo que es el placer: un goce, un disfrute espiritual, una sensación integral de armonía.

José Ortega y Gasset  indica que “todo organismo sano presenta a la existencia un presupuesto de placer que ha de  ser satisfecho, so pena de morboso desequilibrio”. Es decir, somos personas que, como una medida de nuestra integralidad, podemos (y necesitamos) vivir situaciones de placer, unido a la libertad, al bien. Al desarrollo de la persona, al bien común.

Cuando un placer se hace autodestructivo ¿es un placer a medida humana?, cuando MI placer ataca el bien  de otros ¿es un verdadero placer?

¿Cómo se expresa el placer?

 

·      En lo físico mediante la estimulación de los órganos de los sentidos: ver, comer, la sexualidad, el tocar, escuchar, el deporte, etc.

·      En lo psíquico por medio de la capacidad para imaginar,  pensar, aprender, recordar, compartir experiencias, reírse, sentir con el otro.

·      En lo estético, mediante la contemplación y disfrute de la belleza del entorno en que vivimos y de la propia percepción como persona armónica y hermosa.

·      En lo emocional, querer a otros, vibrar con el amor y los afectos en la familia, la amistad, el trabajo.

·      En la gratuidad, por medio del servici o a otros, el aspecto lúdico de la vida, jugar y encontrarse simplemente por el gusto de estar juntos.

·      En lo religioso, mediante el encuentro con Dios como persona viva y dialogante, en la alegría de saber que somos sus hijos predilectos.

 

¿Cómo buscamos el placer?

El placer no es el fin de la vida, es simplemente un medio para crecer con otros y lograr  el propio desarrollo.

Cuando se busca como fin, se cae en el vértigo del placer, en la sed loca de desear todas las aguas, de experimentar, de vivirlo todo sin marcos ni restricciones.

Por eso es fundamental: “Huye de todo placer presenta que haya de causarte un mal futuro” (Denis).

¿De todas las expresiones del placer, cuál cree usted que enfatizamos de mayor forma? ¿No es acaso la física, el goce de los sentidos a como de lugar? … allí ocurre lo que dice Chesterton:  “La furia con que el mundo actual busca el placer prueba que carece de él. No existe el placer allí donde no existe más que él” … para reflexionarlo…

lunes, 15 de diciembre de 2008

IDIOMA DEL PANSEXUAL Y DEL ASTRONAUTA


Su lema de oro: “Para un ser humano libre, sexo libre”.

 

El pansexualismo es el idioma que usa el sexo como su mayor forma de expresión. Todo pasa por el sexo, enfatizando lo genital por sobre la globalidad que integra la sexualidad humana. 

No pocas veces vemos como la venta de diversos objetos se relaciona con sensaciones erotizantes que poco tienen que ver con  el producto ofertado.

En las últimas décadas  hemos pasado de vivir el sexo-libre,  la revolución de las flores al libre mercado de un ambiente erotizado , traspasado de la idea del culto al cuerpo, transformando a la persona que una cosa, un producto de ayuda al objetivo de la venta.


Se ha impuesto la idea de que el sexo sirve para todo: para hacer ejercicios, para sanar de los juanetes, para competir, para ganar, para demostrar poder, atractivo.

 

Finalmente el sexo se ha liberado de la posibilidad de los hijos. Sexo sin fecundidad, sexo-estéril, cerrado a la posibilidad de la vida.

 


EL IDIOMA DEL ASTRONAUTA.


Su lema de oro: Y yo ¿qué hago aquí?

 

El vivir en forma descomprometida con la realidad propia nos convierte en “astronautas sociales”, personas que pasan por los astros, llegan, los rozan, exploran, sacan lo que buscan y se retiran prontamente.


Un astronauta social tiene un característica fundamental: se auto abastece. En su cápsula lleva de todo, no requiere de ningún servicio  ni bien necesario para su existencia de los planetas que visita. 

Es AUTOSUFICIENTE, en su traje y en su espalda carga la totalidad de lo requiere para vivir: oxigeno, calor, presión adecuada, conexión con su base, vías para evacuar sus desechos personales.  

Tiene la convicción que no requiere NADA de NADIE, él todo lo puede gracias a sus muchos méritos personales. 

Ha logrado construir una realidad tal, que ha anulado la dependencia natural que las personas tenemos unas de otras.

 

Está muy cercano al “Nohismo”, pero tiene una diferencia: trabaja por lo suyo, es capaz de construír su propio habitat, en donde ciertamente sólo hay lugar para uno sólo. Egoista, pero preocupado de sus necesidades. No se deja estar como el “nohista”, es capaz de demostrar su auto suficiencia... un Robinson Crusoe total.

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Profesor de formación, educador de corazón. Magíster en Educación Pontificia Universidad Católica de Chile. Autor de libros y de diversos artículos sobre educación, desarrollo humano, gestión de calidad, evangelización del currículum.
Actualmente es Director Ejecutivo de una red de colegios, Presidente Amares, Vice Pdte. Fundación Iglesia Educa. Esposo de Verónica, Papá de Natalia, Amante de la Vida y de los Sueños.

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